Page 27 - ИЕ_02_2025
P. 27

Отдельно отметим, что в 2024 году в методику был добавлен   нодобычи и металлургии в социальной сфере относятся к со-  Рисунок 9  Охрана здоровья
 важный элемент индивидуализации — уникальные показатели,   блюдению прав человека (средний балл по отрасли — 72,76, по   Социальные показатели по каналам влияния  и безопасность труда
                                                                   1
 присущие отдельным отраслям. В случае с горнодобывающей и   рэнкингу — 50,05) и взаимодействию с местными сообществами   0,9
 металлургической отраслью это комплексная оценка деятельно-  (75,30 и 42,78 соответственно). При этом под соблюдением прав   0,8
 сти компаний по хвостохранилищам на основе принципов ESG.  человека понимаются не некие отвлеченные принципы, а вполне   Социальные риски   0,7  Привлечение
 Среднеотраслевой итоговый балл по этому уникальному по-  конкретные вещи вроде равных карьерных возможностей для   цепочек поставок  0,6  и удержание талантов
 казателю в анализируемых компаниях составил 50 (см. график   любого сотрудника вне зависимости от пола или национальной   0,5
 7), тогда как средний по рэнкингу по уникальным отраслевым   принадлежности; а под взаимодействием с местными сообще-  0,4
 показателям — 55,52.  ствами — отработанные на практике механизмы, позволяющие   0,3
 По итоговому уникальному показателю горнодобытчики и ме-  компаниям должным образом компенсировать в регионах при-  0,2
 таллурги отстают от среднерэнкинговых значений.  сутствия тот ущерб, который они неизбежно вынуждены нано-  0,1
                                                                   0
 сить окружающей среде, либо активно участвовать в развитии
 Рисунок 7  моногородов,  чья  жизнь  неразрывно  связана  с  деятельностью   Права человеа    Разнообразие
 Уникальные показатели  градообразующих производств.                                         и инклюзивность
 Горная добыча и металлургия — отрасль травмоопасная: иде-
 ала в охране труда здесь проще достичь на бумаге, чем на прак-
 тике.
 При оценке показателей компаний горнододобычи и метал-
 лургии в социальной сфере с точки зрения каналов влияния
 (политики, риск-менеджмент и эффективность/практика) самое   Местные сообщества  Социальные льготы
 большое расхождения между документальной и практической
 частью  наблюдается в охране труда. Это вполне  понятно: ведь
 производственный травматизм в отрасли по определению выше   Политики  Риск менеджмент            Эффективность
 средних показателей по экономике в целом — все опасные об-
 ПОКАЗАТЕЛИ ОТРАСЛИ В СФЕРЕ SOCIAL  ласти известны (значит, их можно с высоким уровнем качества
 Самые большие достижения в социальной сфере у компаний от-  отразить в документах), но полностью избежать разного рода   ПОКАЗАТЕЛИ ОТРАСЛИ В СФЕРЕ GOVERNANCE  На показатели отрасли в сфере Governance (как и всех про-
 расли — в соблюдении прав человека и взаимодействии с мест-  сбоев в охране труда возможно не всегда. Отсюда и указанный   Самые высокие — на фоне среднерэнкинговых — показатели в   чих представленных в ESG-рэнкинге  компаний, тесно свя-
 ными сообществами.  разрыв в «словах» и «делах». Тем не менее стоит отметить, что 4   сфере Governance предприятия горнодобычи и металлургии де-  занных с внешними рынками) значительный отпечаток на-
 Самые высокие — и в абсолютном значении, и на фоне сред-  компаниям из рассмотренных 21 удалось за анализируемый пе-  монстрируют в соблюдении деловой этики и раскрытии инфор-  ложила необходимость дозированной подачи информации
 них по рэнкингу — показатели анализируемых компаний гор-  риод достичь нулевого травматизма.  мации в области устойчивого развития.  — ведь обнародование даже таких, казалось бы, общеизвестных


              Рисунок 10
 Рисунок 8    Итоговые показатели по управлению
 Итоговые социальные показатели
 Охрана здоровья
 и безопасность труда                                     Структура собственности
 80                                                            90
 70                                                            80
 Социальные риски   60  Привлечение                            70
 цепочек поставок  50  и удержание талантов                    60
 40                 Конфиденциальность данных                  50                          Структура ссовета директоров
                       и кибербезопасность
 30                                                            40
 20                                                            30
 10                                                            20
 0                                                             10
 Права человеа  Разнообразие                                    0
 и инклюзивность





                             Управление рисками                                         Деловая этика

 Местные сообщества  Социальные льготы





 Итоговый баллпо показателям горнодобычи и металлургии  Итоговый баллпо показателям других отраслей  Итоговый баллпо показателям горнодобычи и металлургии  Итоговый баллпо показателям других отраслей

 24 I  ЛЕТО 2025                                                                                               ЛЕТО 2025  I  25
   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32